一、 沒有激勵就沒有管理

（一）實現美容院的經營目標離不開激勵

    美容院生存發展，其根本目的是實現利潤最大化。美容院管理必然要緊緊圍繞實現美容院的這一經營目標來展開和進行。在實現經營目標的這一過程中，美容院管理絕對離不開對全體員工的激勵。有效的激勵，對美容院經營目標的實現具有十分重要的意義和作用。

1 、激勵能為美容院吸引更多的優秀人才

    在許多多的美容院中，特別是那些競爭力強；實力雄厚的美容院，往往通過各種優秀政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸取美容院所需要的人才。

2 、激勵能夠提高美容院的凝聚力

    物以類聚、人以群分。自從有了群體組織，便產生了管理的需要。在現代的美容院組織中，美容院的凝聚力是重要的內容和目標。一項好的激勵措施能夠增強美容院的凝聚力、

3 、激勵能有效的協調美容院目標和個人目標的統一

    在實際中，個人目標與組織目標之間既有矛盾沖突的一面，也有其一致的一面。例如通過激勵組織所期望的行為來協調組織與個人的目標。同時，對于與組織目標不一致的個體目標，組織不僅應承認其合理性，甚至在可能的情況下還應支持與幫助個人去實現其目標。以此來激發員工對組織的歸屬感以及工作的積極性。

4 、激勵能使美容院形成美容院文化，造就良性的競爭環境

    用友集團的深圳用友公司，老總吳曉東不推崇個人英雄主義，而是推崇發展文化，他認為發展是人力資源的重要原則，而空間和舞臺是發展的基石。在深圳用友，公司提供了一個供員工發展的舞臺，每個員工都可以找到適合自己的發展的方向以及發展空間。

    良好的美容院文化是美容院生存與發展的基礎，而良好的美容院文化的培育，離不開正反兩方面得強化。比如，有許多人認為“服務致勝”的時代已經到來，樹立服務意識。成為許多美容院文化建設的目標。顯然，交替運用懲罰手段，可以有力的促進追求良好服務這種群體間直觀的形成。

    美容院科學的激勵機制也包含一種競爭精神，它的運行能夠創造一種良性的競爭機制。在具有競爭性的環境中，組織成員會受到環境的壓力，這種壓力會轉變為員工努力工作的動力。

    在現代美容院中，管理者會想盡一切辦法對員工進行有效的激勵，一煥發出隱藏在員工內心深處的激情。激情的作用是巨大的，他可以使美容院起死回生，他可以使美容院興旺發達。

    員工的士氣是決定美容院成敗的關鍵元素之一。沒有士氣的士兵，在戰場上必定失敗。如果美容院的員工缺乏斗志高昂的士氣，美容院就會面臨破產的厄運。

 

請美容院的管理者用激情來鼓起員工的士氣吧！用激勵來換其員工的激情吧！

（二）激勵可鼓舞員工獨斷的提高工作績效

    人們從成功的管理模式中總結這樣一條寶貴的經驗；

    良好的激勵能夠最大限度的調動員工的積極性和主動性，鼓舞員工不斷的提高工作效益。美國哈弗大學教授廉-詹姆斯研究發現，在缺乏激勵的環境中， 員工的潛力只能發揮20%—30%，即剛剛能保住飯碗；而在良好的激勵環境中，同樣的人卻可以發揮潛力的80%——90%。激勵的作用可見一斑。

    激發員工的創造力是激勵的目的之一。激勵能提供良好的環境刺激。激勵能激發創造性思維。創造性思維是創造力的源泉。大量的科學實驗已經證明，激勵可提高人們的創造性思維。

    最重要的是激勵可提高員工工作的效率和業績。