美容院與員工解除勞動關系有兩種途徑：正式解雇和非懲罰性遣散。前者指美容院與員工的解雇關系的非自愿性終止。后者是組織中的生活現實，他即可由老板也可由員工發起，例如，對老板來說，銷售和利潤降低可能要求臨時解雇員工；而員工為了尋找更好地工作也可能終止解雇。對任何美容院而言，解雇和遣散曾經朝夕相處、共同奮斗的同事總是一件不愉快的事情。

 

一、導致解雇的常見原因

    導致解雇的常見原因可分的工作業績不合要求、行為不當、缺乏從事本職工作的資格、工作要求改變等幾類。

◆     工作業績不合要求是，一直沒有完成指定任務或一直不符合規定的工作標準。這里，具體的原因包括礦工過多，行動遲緩，一直不符合額定的工作要求，或對美容院主管或同事持反感態度。

◆行為不當是蓄意、有目的的違反老板的規定，可能包括偷竊、吵鬧和不服從。

◆缺乏從事本職工作是某員工雖然很勤奮但是沒有能力從事指定的工作。在這種情況下，因為這個員工可能在努力工作，所以美容院應盡一切努力幫助他適應工作。

◆工作要求改變是在工作性質改變以后，員工沒有能力從事指定的工作。員工可能得被解雇。這里再強調一下，該員工可能很勤懇，因此，如果可能，應盡一切努力留住這個人，或給他調動工作。

◆     不服從指故意藐視或不服老板的權威或正當的指揮；當眾批評老板等。不服從時常是解雇的原因，雖然他可能比其他解雇原因更難證明。偷盜、大聲吵鬧以及工作質量差是清楚有形的解雇原因，而不服從則往往更難以講清楚。因此，記住一些不服從或應視為不服從的舉動（不管他們是何時和何地發生的）可能是有用的。這些舉動包括：

◆     直接藐視老板的權威。

◆     完全不服從或拒絕遵照老板的命令，尤其是當著其他人的面。

◆     故意藐視明確規定的美容院政策、規章、制度和程序。

◆     當眾批評老板。與老板對抗或爭執也是消極和不適當的。

◆     公開無視老板的正當指令。

◆     不尊重的輕藐表示，例如提出蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時態度上表現出這些程序。

◆     繞過直接主管向老板提出申訴、建議，對組織體系不夠尊重。

◆     拉幫結伙，參與暗中消弱和取消老板權利的活動。

     當然，如同在人類其它活動中一樣，認為任何這類行為都應“總是”導致解雇的觀點是危險的。是否解雇某員工，應該視情況由老板來決定。